本报讯(记者商乐)在“五一”国际劳动节前夕，市总工会出台《九江市总工会落实劳动模范相关待遇的暂行操作办法》，通过劳模困难帮扶、劳模春节慰问、劳模免费体检等十项具体措施进一步提高劳模待遇，激励全市广大职工群众学习劳模、争当劳模。

　　在工资待遇方面，2006年7月1日后命名的机关事业单位全国、省劳动模范按规定可高定工资档次或薪级工资，全国劳动模范可高定两个工资档次或两级薪级工资；省劳动模范可高定一个工资档次或一级薪级工资。1995年9月30日(含)以前命名的全国、省劳动模范，退休时仍保持荣誉称号的，已参加养老保险社会统筹的，按规定每月提高退休待遇或给予一次性退休补贴；1995年10月1日(含)以后命名的全国、省劳动模范，退休时仍保持荣誉称号的，所在单位应当为其办理一次性补充养老保险，保险收益从退休之日起发放，标准为全国劳动模范6000元/人，省劳动模范4000元/人。此外，还将对劳动模范在选拔任用、劳动就业、接受培训教育等方面给予优先待遇。

　　在帮扶补助方面，每年市总工会开展劳模困难调查，对困难劳模进行帮扶补助，向低收入的劳动模范发放劳模生活困难补助金，向因病因灾等造成家庭困难的劳动模范发放劳模特殊困难帮扶金。每年向60岁以下的劳动模范赠送工会互助保障(补充医保)。

　　在体检休养方面，全国劳动模范每年安排一次体检，省、市劳动模范每两年安排一次体检，省、市劳模体检标准为每人1000元，全国劳模体检标准按省总工会规定执行。每年组织劳动模范开展荣誉休养活动。

　　在组织慰问方面，每年春节前夕市总工会对劳动模范进行慰问，发放劳模春节慰问金。劳动模范患重大疾病住院治疗，组织探望慰问，因病造成家庭生活困难的，做好相关困难调查和补助发放工作。劳动模范去世，协助办理后事，赠送花圈，按规定发放慰问金。

　　近年来，市总工会围绕大力弘扬劳模精神、充分发挥劳模作用，开展劳模宣讲“进企业、进机关、进学校、进社区”活动200余场次；组织疫情防控、助学济困等集中性劳模志愿服务活动86场；创建劳模创新工作室129家；每年组织100余名劳模开展荣誉休养，不断提高劳模待遇和加强劳模后期培养，使劳模更好地发挥示范带动作用，为我市高质量跨越式发展作出更大贡献。

（文章来源：九江日报）